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Embauche mineur btp

Travail des jeunes mineurs dans le BTP : les dérogations

Formalités d'embauche dans le BTP Bien que ce soit votre comptable qui, en général, se charge des formalités d'embauche, voici la marche à suivre en détail une fois votre choix effectué : Établir une DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) et l'envoyer à l'URSSAF En outre, l'embauche d'un mineur doit obligatoirement être précédée par une visite médicale d'embauche. L'embauche d'un jeune ayant entre 14 et 16 ans pendant ses vacances scolaires se trouve quant à elle soumise à l'autorisation préalable de l'inspection du travail. De même, si le mineur doit effectuer des travaux réglementés présentant certains risques, l'employeur doit, avant l'embauche, adresser une déclaration de dérogation à l'inspecteur du travail

Durée du travail des moins de 18 ans : ce que dit le code

La loi vous interdit en principe d'employer des travailleurs avant l'âge de 16 ans révolus. Néanmoins, il existe certaines exceptions dans lesquelles le travail des mineurs de moins de 16 ans est autorisé. Vous pouvez notamment embaucher (1) : des mineurs de 15 ans et plus, titulaires d'un contrat d'apprentissage (le jeune doit avoir accompli la. L'embauche d'un salarié dans le secteur du BTP impose le respect outre des dispositions communes à l'ensemble des secteurs d'activité, mais aussi de la règlementation spécifique propre à ce secteur. Vous trouverez ci-après un rappel des différents points de vigilance de l'employeur BTP, dans le cadre d'une embauche L' embauche d'un mineur n'est possible qu'à partir de l'âge de 14 ans. Le jeune a le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits et obligations que l'ensemble de votre personnel. Toutefois, en tant que mineur, vous devez respecter certaines dispositions, notamment : lors de son embauche ; concernant sa rémunération Tout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés

Un mineur peut-il être affecté à des travaux dangereux ? Jusqu'à présent, les entreprises qui souhaitaient affecter des jeunes de moins de 18 ans en formation professionnelle à des travaux dangereux devaient demander une autorisation à l'inspecteur du travail vue d'accueillir des jeunes mineurs âgés d'au moins 15 ans en formation professionnelle. J'atteste remplir les obligations visées à l'article R. 4153-40 du code du travail : Avant affectation des jeunes au poste de travail : 1. avoir procédé à l'évaluation des risques prévue aux articles L. 4121-3 et suivants du code du travail comprenant une évaluation des risques. Tous les employeurs de jeunes travailleurs, en formation, d'au moins 15 ans et de moins de 18 ans : apprentis, contrat de professionnalisation, stagiaires de la formation professionnelle, élèves et étudiants préparant un diplôme technologique ou professionnel sont concernés Salaire apprenti btp 2019 : 1 ère année: 2 ème année: 3 ème année-18 ans. 40% du SMIC: 50 % du SMIC: 60 % du SMIC: 18 ans à 20 ans. 50 % du SMIC: 60 % du SMIC: 70 % du SMIC: 21 ans et + 55 % du SMIC : 65 % du SMIC: 80 % du SMIC: Salaire Apprenti 2020 dans le secteur du BTP : Les chiffres provisoires en attendant l'apparition des chiffres définitives en 2020. 1 ère année. 2 ème. Vous souhaitez employer un jeune âgé de 14 à 16 ans pour les vacances scolaires. Vous devez effectuer une demande d'autorisation préalable à l'inspecteur du travail pour l'embauche de ce mineur

Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et

  1. eur fait l'objet d'un encadrement législatif strict obligeant notamment l'employeur à organiser une visite médicale d'embauche et à s'assurer du respect des durées maximales de travail et des temps de repos quotidien et hebdomadaire édictés pour les travailleurs de moins de 18 ans
  2. eur : Âge
  3. eurs. L'embauche d'un
  4. eurs est très strictement encadrée, et nécessite l'accomplissement de nombreuses formalités parmi lesquelles des demandes d'autorisation. Les parents d'un
  5. 62 offres d'emploi récentes Mineur en Intérim sur Meteojob. Toutes les offres en Intérim sur Meteojo
  6. eur en CDD Il est possible de faire travailler un

Comment embaucher un jeune mineur - LégiSocia

L'embauche d'un mineur n'est possible qu'à partir de l'âge de 14 ans. Le jeune a le statut de salarié et bénéficie des mêmes droits et obligations que l'ensemble de votre personnel. Toutefois, en tant que mineur, vous devez respecter certaines dispositions, notamment L'un des défis majeurs des entrepreneurs du secteur du BTP est de trouver de la main d'œuvre qualifiée. Les apprentis sont une solution. Explication. Devenir artisan. Assurances Obligatoires; Créer Société BTP; Metiers BTP; Gérer son entreprise. Avoir des salariés; Frais et Matériels; Le chantier de A-Z; Litige, risque et prévention; Logiciels; TVA; Développer sa société. Acc BTP Rhône - Les conditions d'accueil des jeunes mineurs dans les entreprises (Cette circulaire annule et remplace la circulaire 2011-354/2-20 du 30 mai 2011). Les conditions d'accueil des jeunes mineurs dans les entreprises Les jobs d'été E n dehors de toute convention avec un établissement scolaire, un élève ou un étudiant accueilli pendant ses vacances par une entreprise et.

» Embauche d'un apprenti mineur : n'oubliez pas de faire la déclaration de dérogation Publié le 19 septembre 2017 par Capeb 71 Nous vous rappelons que tout employeur désirant accueillir un jeune de moins de 18 ans en formation professionnelle et dont son activité relèverait de travaux dangereux dits réglementés , doit adresser à l'Inspection du travail une déclaration de. Cette aide remplace l'aide unique à l'embauche la 1ère année de contrat. Les employeurs éligibles perçoivent l'aide unique à l'embauche les 2èmes et 3èmes années de contrat. En savoir + par téléphone, ASP : 0 820 825 825 du lundi au vendredi : 8h30 à 12 heures et de 13h30 à 17 heures. Télécharger la plaquette. L'AIDE UNIQUE A L'EMBAUCHE. Votre société compte moins. Quelle durée maximale de travail pour les mineurs sur les chantiers BTP ? Si vous employez des jeunes de 16 ou 17 ans sur vos chantiers de BTP ou d'espaces paysagers, vous pouvez déroger aux durées maximales de travail applicables, sous réserve de remplir certaines conditions. Lorsque vous embauchez un stagiaire, veillez bien à respecter la durée maximale de travail qu'il peut. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié, et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).Le Smic s'applique sur l'ensemble du territoire métropolitain, en Guadeloupe, en Guyane, en Martinique, à la. Salaire d'un apprenti du BTP en 2021 : selon l'âge et l'année de formation. Le salaire d'un apprenti du BTP est basé sur le montant du SMIC au 1 er janvier 2021, soit 1 554, 58 € brut mensuels sauf si les accords collectifs applicables dans l'entreprise prévoient une rémunération supérieure au SMIC.. Selon la convention collective des ouvriers du bâtiment, le salaire d'un.

  1. Recruter un apprenti dans le BTP : le guide complet. Le recrutement d'un apprenti dans le BTP offre d'importants avantages aussi bien pour le maître que pour l'apprenti. Toutefois, pour embaucher un apprenti il est recommandé d'y réfléchir, car ce secteur est considéré comme strict. Découvrez à travers cet article, les.
  2. eurs non émancipés ne peuvent être embauchés que sous réserve d'une autorisation de son représentant légal. Pour les
  3. eur, vous devez demander, par écrit, l'autorisation de l'inspecteur du travail. Cette demande doit être accompagnée de l'accord écrit des parents ou du représentant légal. Le jeune salarié ne peut donc pas être dispensé de l'autorisation parentale. La demande doit être adressée au
  4. eurs de moins de 18 ans, un chiffre alarmant qui s'élève.
  5. eur et 8000 € pour celle d'un majeur. Dans les entreprises de 250 salariés et plus, les employeurs d'apprentis bénéficient également de cette aide exceptionnelle dans les conditions suivantes : - Celles qui sont assujetties à la taxe d'apprentissage doivent être exonérées de la contribution supplémentaire à l.
  6. L'entraide familiale est une aide ou une assistance apportée dans le cadre familial, nécessairement exercée de manière occasionnelle et spontanée, en dehors de toute rémunération et de tout lien de subordination
  7. Selon la CAPEB, les apprentis sont formés à 84 % par les entreprises artisanales. Et si les chiffres sont si importants, c'est parce que recruter un apprenti est l'opportunité de transmettre son savoir-faire et ses méthodes de travail, de disposer de nombreuses aides à l'embauche et de préparer un futur recrutement avec un collaborateur opérationnel et autonome

Embaucher un salarié dans le bâtimen

La rentrée scolaire approche et peut être allez-vous embaucher un apprenti mineur ? Nous vous rappelons que tout employeur désirant accueillir un jeune de moins de 18 ans en formation professionnelle dans son entreprise ou son établissement et dont son activité relèverait de travaux dangereux dits réglementés , doit adresser à l'Inspection du travail une déclaration de. Difficultés rencontrées par les entreprises du bâtiment à l'embauche d'apprentis mineurs 11 e législature Question Le travail des jeunes apprentis mineurs est limité à 35 heures par semaine avec une organisation sur sept heures par jour. Or, chaque entreprise du bâtiment ayant choisi une organisation spécifique dans le cadre de la réduction du temps de travail de ses salariés.

Le travail de nuit est interdit pour les mineurs (L. 6222-26) entre 20h et 6h pour les jeunes de moins de 16 ans et entre 22h et 6h pour les jeunes de moins de 18 ans. Dérogation possible dans certains secteurs d'activité comme la boulangerie, la pâtisserie, l'hôtellerie restauration, les spectacles Certaines Conventions Collectives peuvent prévoir des dispositions particulières. Emploi : Saisonnier mineur à Ile-de-France • Recherche parmi 546.000+ offres d'emploi en cours • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs à Ile-de-France • Emploi: Saisonnier mineur - facile à trouver Pour l'embauche d'un mineur de plus de 14 ans : demande d'autorisation parentale ; Pour les jeunes âgés de 14 à 16 ans, il est également nécessaire d'obtenir l'autorisation de l'inspecteur du travail. Cette demande doit être adressée au moins 15 jours avant l'embauche, par lettre recommandée. Contactez votre CAPEB pour un modèle de courrier. Si l'inspecteur ne donne.

Travail des mineurs : salaire et horaires - Droit-Finance

Formalités à l'embauche. Les mineurs non émancipés ne peuvent être embauchés que sous réserve d'une autorisation de leur représentant légal. Pour les mineurs de moins de 16 ans ainsi que pour les apprentis, une autorisation expresse du représentant légal est exigée. Par ailleurs, l'employeur doit obtenir une autorisation de l'inspecteur du travail en lui adressant une dema Le foreur est un technicien ou un ouvrier qui effectue des forages terrestres ou sous-marins. Il explore les sous-sols à la recherche notamment de pétrole, de gaz ou de nappe phréatique. sur Carrière BTP. Recherchez toutes les annonces d'emploi : CDD, CDI, alternance, stage, intérim.. Dans le cadre du très récent #DémarretastoryBTP, les CFA du BTP proposent 5 parcours en « prépa-apprentissage» avec un processus d'accompagnement, dont l'un pour les mineurs non accompagnés Les métiers qui recrutent niveau bac +2/+3. Dans le domaine du BTP, certains métiers recrutent également à niveau bac +2/+3.. Chef de chantier. Le chef de chantier a pour mission principale de diriger les équipes et de coordonner les travaux sur un chantier. C'est lui qui assure le bon déroulement des travaux. Il a également de nombreuses tâches administratives telles que la gestion.

Embaucher un mineur : dans quels cas est-ce possibl

  1. istratives préalables en vue d'obtenir une autorisation de travail. Les ressortissants de l'Union européenne bénéficie toutefois à cet égard d'un statut privilégié. Sont concernés les ressortissants : Des Etats de l'UE suivants: l'Allemagne, l'Autriche, la.
  2. eur. Les formalités classiques d'embauche, telles que la déclaration préalable à l'embauche ou l'organisation d'une visite..
  3. eur.Cette aide forfaitaire est de 1100 € chaque trimestre pendant la première année

Faisant suite à son dernier entretien avec la F BTP 82, le Sénateur Bonhomme convaincu qu'il faut lever les freins à l'embauche des apprentis soutien entre autre la possibilité de réintroduire l'assouplissement prévu dans l'avant-projet de loi. Ce texte permet de porter la durée hebdomadaire du travail des jeunes mineurs de 16 à 18 ans jusqu'à 40 heures sur la base d'une. Descriptif de la societé : L'objectif de Leader Interim : Construire ensemble votre travail, en faisant s'exprimer votre talent, reliant vos compétences avec les postes à pourvoir. + de 100.000 candidats ont déjà trouvé un contrat, un CDD ou Stagiaires et mineurs obéissent à des règles spécifiques. Il faut donc distinguer le statut propre du stagiaire (mineur ou majeur) de celui du mineur (stagiaire ou non) STAGIAIRES EN ENTREPRISE. Statut du stagiaire en entreprise. Un stagiaire dans une entreprise n'a pas de contrat de travail mais une convention de stage, il conserve son statut d'étudiant. Néanmoins il peut se voir.

Age d'entrée en apprentissage. Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d'apprentissage et être reconnu apte à l'exercice du métier lors de la visite médicale d'embauche.. Les jeunes âgés d'au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d'apprentissage s'ils ont accompli la scolarité du collège, de la 6e jusqu'en fin de 3e (cycle 2) Coup de pouce à l'embauche des apprentis. Pour inciter à leur embauche, l'État versera aux entreprises, pour tout contrat signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021 une aide de 5.000 euros, pour chaque mineur, et de 8.000 euros pour chaque majeur pour la 1 ère année de contrat. Aucune condition ne sera requise pour les entreprises de moins de 250 salariés, mais il y aura. Comme tous les nouveaux embauchés, le mineur doit bénéficier d'une visite d'information et de prévention auprès du service de santé au travail de l'entreprise. Attention, la visite médicale doit obligatoirement avoir lieu avant l'embauche pour les mineurs ! Quels sont les travaux interdits ? Les travaux interdits aux mineurs sont indiqués aux articles L. 4153-6 et s., et D. Dès le 1er mai, les apprentis mineurs du BTP pourront effectuer certains travaux réputés dangereux, sans l'autorisation préalable de l'inspection du travail. Une déclaration suffira Monter sur une échelle ou un échafaudage, travailler sur des machines dites dangereuses ou une installation haute tension étaient auparavant interdits aux apprentis mineurs. Il fallait au préalable. Pour rappel, une prime de 5.000 euros sera accordée aux entreprises pour l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans. Elle s'élèvera à 8.000 euros pour les apprentis majeurs. Ceci revient à annuler le coût d'embauche d'un apprenti mineur et à le limiter à 175 € pour un apprenti majeur

Formalités d'embauche d'un salarié dans le BTP

En cas d'embauche, le salarié doit fournir un numéro de sécurité sociale ou faire une demande d'immatriculation à la sécurité sociale Aides et mesures à l'embauche . Vous trouverez ici l'essentiel des aides et mesures mobilisables dans le cadre d'un recrutement. Pour connaitre les aides applicables à votre situation, n'hésitez pas à contacter votre conseiller. Pour connaitre les aides du plan #1jeune1solution, consultez le site du ministère du travail et de l'emploi.. Pour simuler les aides et salaires dans le. Afin de favoriser l'embauche d'Apprentis suite à l'épidémie de COVID-19, l'état remplace temporairement l'Aide Unique. Pour toute signature de contrat entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021, les entreprises toucheront une aide de 5000€ pour l'embauche d'un apprenti mineur et 8000€ pour l'embauche d'un apprenti majeur La loi Travail (également connue sous le terme de loi El Khomri) votée en juillet 2016, a profondément fait évoluer la visite médicale d'embauche. Avant la loi, celle-ci était obligatoire pour tous les salariés, et quel que soit le type de contrat de travail.(contrats à durée indéterminée, emplois en CDD ou encore contrats d'intérim ou CDD d'usage)

Embauche : faire travailler un mineur pendant l'été - BTP

Pour pouvoir embaucher un apprenti, Il s'agit d'un contrat de travail entre l'employeur et l'apprenti ou son représentant légal si celui-ci est mineur. Le CFA vise le contrat signé. Le contrat est ensuite transmis à la Chambre Consulaire (chambre des métiers). L'entreprise effectue la DUE (Déclaration Unique d'Embauche) auprès de l'URSSAF. Il faut ensuite remplir. De plus, l'embauche d'un mineur impose des formalités particulières et l'obtention d'autorisations. En savoir plus sur les règles pour embaucher un mineur. Un encadrement strict des temps, des durées, du travail de nuit . Pour protéger les mineurs l'encadrement de leurs temps de travail et de repos est strictement réglementé. Il dépend de l'âge du jeune. La loi encadre aussi les.

L' aide à l'embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés Montant de l'aide pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés. Le montant maximum de l'aide est de 3000 € pour le recrutement d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage pour une durée de 6 mois au minimum. Cette aide peut être prolongée en cas de redoublement ou de mention complémentaire. Elle rappelle que le gouvernement a mis en place « une aide de 5 000 € pour l'embauche d'un apprenti mineur ou 8 000 € pour l'embauche d'un apprenti majeur - sans plafond d'âge. Entrepreneurs et artisans du BTP, tournés VERT demain ! Parmi ces mesures, une aide élargie pour l'embauche d'un apprenti (pour l'année 2020/2021), sera mise en place du 1er juillet 2020 au 28 février 2021. Elle sera d'un montant de : 5 000 euros pour les apprentis mineurs. 8 000 euros pour les apprentis majeurs . Elle sera valable pour toutes les embauches d'apprentis préparant.

Embauche d'un étudiant mineur durant l'été . juillet 2019. Il est tout à fait possible d'embaucher un mineur sous forme de CCD pour accroissement temporaire d'activité, par exemple durant l'été. Dès lors que ce dernier reprend ses études après les vacances, l'employeur est par ailleurs dispensé du versement d'une prime de précarité. Quelques conditions sont. FORMULAIRE DE DEMANDE DE VISITE D'EMBAUCHE Suite à la publication de la loi travail en août 2016 et au décret d'application n°2016-1908 publié au JO du 29 décembre, un nouveau suivi médical a été instauré en santé au travail. Une nouvelle définition et une nouvelle terminologie sont apparues pour désigner la surveillance médicale des salariés exposés à certains risques. Bonjour, Tout d'abord pour embaucher un jeune mineur, vous devez lui confier des travaux légers m^me si c'est votre enfant Si il est mineur il a les même droits et les mêmes obligations qu'un salarié normal. Comme vos deux enfants sont mineurs, vous devez également vérifier si le travail demandé est bien répertorié dans la liste des métiers autorisés car il faut savoir que des. L'embauche d'un jeune de moins de 26 ans dont la rémunération est inférieure ou égale à deux fois le SMIC, donnera lieu à une aide de 1000.00 €, versée trimestriellement par l'Agence de services et de paiement (ASP) pendant une durée maximale d'un an. Soit un total d'aide jusqu'à 4000.00 € sur un an. Le montant de cette aide est proratisé en fonction de la quotité de.

Depuis juin 2015, une aide forfaitaire destinée aux entreprises de moins de 11 salariés accueillant un apprenti mineur est versée à l'employeur pour la première année d'apprentissage. Elle s'élève à 4 400 € /an, versée en 3 fois. Cette aide peut être cumulée avec d'autres dispositifs comme la prime à l'embauche de 1 000 € pour les TPE, le crédit d'impôt. 5 000€ pour l'embauche d'alternants mineurs et 8 000 Actus & perspective BTP. Pierre Thomas, DRH chez Bouygues Energie & Services : Former des jeunes pour répondre à la crise Le 02/07/2020 Nous allons poursuivre la formation de jeunes en alternance avec Manpower malgré la crise du Covid-19 En savoir plus Actus & tendance Gestion RH Nos conseils. Crise du Covid-19 : les salariés. Quand le BTP crée des emplois par milliers Le groupe NGE annonce, mardi, 10 000 embauches d'ici à 2024, sur fond de tensions sur le recrutement dans le bâtiment comme pour les travaux publics.

La déclaration préalable à l'embauche, accompagnée, pour un mineur, de l'accord écrit et signé du représentant légal de l'intéressé ; L'immatriculation à l'Urssaf s'il s'agit de son premier emploi ; La déclaration à la caisse de congés payés (ne pas oublier de remettre au jeune le certificat bleu à la fin de son contrat). Si le jeune travaille sur chantier, l'employeur doit. Emploi Mineur boiseur - tunnel H/F - Lieu: Vitry-sur-Seine (94) - Île-de-France - Contrat: Intérim. Postulez en ligne. Manpower GD PARIS TP GROS OEUVRE recherche pour son client, un acteur du secteur du BTP, un Mineur. Emploi: Mineur • Recherche parmi 519.000+ offres d'emploi en cours France et à l'étranger • Rapide & Gratuit • Temps plein, temporaire et à temps partiel • Meilleurs employeurs • Emploi : Mineur - facile à trouver

Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans service

Dans le BTP, il est possible d'effectuer une journée d'essai rémunérée avant de débuter le contrat de travail. Une fois le contrat signé, la période d'essai est de 3 semaines maximum , mais elle peut aller jusqu'à 2 mois maximum pour les entreprises adhérentes à une des organisations patronales signataires des nouvelles CNN de moins et de plus de 10 salariés Si vous embauchez déjà la personne, demandez gracieusement que le récépissé soit revêtu de cette autorisation, ce qui peut être accordé. Lorsque le dossier est bon, le service « Etrangers » consulte la DIRECCTE pour avis sur le respet par l'employeur du droit du travail et de la législation sociale. En as d'a ord, vous devrez régler la taxe pour l'em auhe d'un travailleur. La Carte BTP est obligatoire sur tous les chantiers depuis le 1er octobre. Depuis le 1er octobre 2017, toutes les entreprises concernées sont obligatoirement tenues de demander la Carte BTP pour les salariés intervenant sur les chantiers. Cliquez ici pour en savoir plus. + Pour les entreprises du BTP, la nouvelle Carte BTP a remplacé l'ancienne . La nouvelle Carte BTP est désormais la. Déchets BTP. Concours Batissiel 2014. Mieux vieillir en HLM Action DU préval : passez à l'action en prévention. Rencontres du bâtiment. Accessibilité : des solutions pour tous. Concurrence déloyale. Le chantier en images. Les fonctions dans le bâtiment. Limiter l'impact environnemental d'un chantier. Les métiers du Bâtiment. Mieux gérer les déchets de chantier. 1 200 000. Dans le secteur du BTP, ces pourcentages sont plus élevés que dans les autres secteurs (par exemple, pour un jeune de moins de 18 ans en première année le salaire minimum applicable est de 25% du SMIC et de 40% dans le secteur du BTP). L'apprenti n'est pas soumis aux charges donc le salaire brut est le même que le salaire net. Malgré de nombreux débouchés et des salaires attractif

Le GEIQ (Groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification) BTP Haute-Loire fête ses cinq ans. Il a formé 104 salariés dans 15 métiers différents, qui regroupent toute la construction en partant des travaux publics, du gros œuvre, des métiers de second œuvre, jusqu'à la finition L'OFII accompagne l'entreprise dans la procédure d'introduction en France de son futur salarié étranger, après que l'employeur a démontré qu'il n'a pas pu embaucher sur le marché du travail français la personne dont il a besoin. Il est par ailleurs le guichet unique pour les jeunes professionnels bénéficiant d'un accord bilatéral où la situation de l'emploi n'est pas. Accueil > Actualités MIE > Dans le Val-de-Marne, 1 000 embauches dans le BTP d'ici 2022 > Actualités MIE > Dans le Val-de-Marne, 1 000 embauches dans le BTP d'ici 202 L'Afpa a démarré une nouvelle action d'accompagnement : « La Promo 16.18, un programme pour trouver sa voie », d'une durée de 15 semaines. Elle cible des jeunes de 16 à 18 ans « concernés par la mise en œuvre de l'obligation de formation à la rentrée 2020, c'est-à-dire qui ne sont ni au collège ou au lycée, ni en formation ni en emploi » Cette aide pour recruter un apprenti s'élève à 5 000 euros pour les apprentis mineurs et à 8 000 euros pour les apprentis majeurs. Elle est valable pour toutes les embauches d'apprentis préparant un diplôme allant du CAP à la licence professionnelle. Les formations de niveaux bac +4 et bac+5 sont donc exclues du dispositif. Cette aide est sans condition pour les TPE/PME. Elle sera.

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